Du möchtest die Karriereleiter erklimmen, bist dir aber unsicher, wie du es anstellen sollst? Mit diesen 5 Ratschlägen wird deine Beförderung bald Realität.
Häufig haben Arbeitnehmer die Vorstellung, dass eine Beförderung allein auf Initiative des Unternehmens erfolgt. Das ist jedoch nicht der Fall! Es ist entscheidend, dem Arbeitgeber klar zu kommunizieren, dass man an einer Karriereentwicklung interessiert ist, um bei Personalentscheidungen im Gedächtnis zu bleiben. Passiv zu warten, in der Hoffnung auf eine Beförderung, ist nicht hilfreich, ebenso wenig wie ein zu aufdringliches Verhalten.
Neben den erforderlichen Fachkenntnissen gewinnen soziale Fähigkeiten zunehmend an Bedeutung für eine Beförderung. Daher ist es wichtig, offen und kommunikativ mit Kollegen umzugehen, um einen positiven Gesamteindruck zu hinterlassen. Dazu gehört auch, gute Beziehungen zu verschiedenen Abteilungen aufzubauen, um die eigenen Chancen zu erhöhen.
Je nach Struktur des Unternehmens kann eine Beförderung schnell erfolgen, in ungünstigen Fällen kann es jedoch lange dauern. Das sollte deine beruflichen Ziele nicht gefährden, denn der Arbeitsmarkt hält zahlreiche Möglichkeiten bereit, um sich nach anderen Karrierewegen umzusehen. Manchmal kann ein Jobwechsel sinnvoller sein und sich finanziell lohnen.
Für eine Beförderung ist Fachwissen unerlässlich, daher ist es wichtig, sich kontinuierlich weiterzubilden. Dies kann durch interne Schulungen oder externe Fortbildungen geschehen. Ein solcher Einsatz hinterlässt einen bleibenden Eindruck beim Arbeitgeber und erhöht die Chancen auf eine Beförderung. Schließlich ist Expertenwissen gefragt und wertet die eigene Position im Unternehmen auf.
Beruflicher Erfolg wird oft mit positiven Aspekten assoziiert, jedoch gibt es auch Schattenseiten, die nicht ignoriert werden sollten. Hattest du viele Freunde im Unternehmen, die dir wohlgesonnen waren? Das kann sich schnell ändern, denn als beförderter Vorgesetzter kann Neid und Konkurrenzdenken entstehen. Die Beziehungen werden sich deutlich verändern, und es ist wichtig, sich dessen bewusst zu sein, bevor der Aufstieg auf der Karriereleiter erfolgt. Zudem ist die zusätzliche Belastung nicht zu unterschätzen, denn ein höheres Gehalt bringt mehr Verantwortung und Arbeit mit sich.
Als neuer Vorgesetzter gibt es einige Dinge zu beachten, um bei den Mitarbeitern gut anzukommen. Schon bei der nonverbalen Kommunikation, wie etwa der Körpersprache, beginnt es. In der heutigen Zeit ist es nicht notwendig, Strenge auszustrahlen, zum Beispiel durch verschränkte Arme. Eine entspannte und offene Körperhaltung vermittelt Wertschätzung und verbessert das Arbeitsklima.
Darüber hinaus ist es als Führungskraft vorbildlich, zu eigenen Fehlern zu stehen, anstatt den Eindruck von Perfektion zu erwecken. Im schlimmsten Fall kann dies als Arroganz wahrgenommen werden. Es nimmt auch den Druck weg, als Chef immer alles richtig machen zu müssen.
Die Balance zwischen Kritik und Lob ist entscheidend für eine gesunde Interaktion mit den Mitarbeitern. Zu viel Kritik kann sich negativ auf die Arbeitsleistung auswirken, während zu viel Lob den gleichen Effekt haben kann. Es ist tendenziell besser, mehr Wert auf Lob zu legen, als unverhältnismäßig oft zu kritisieren. Die Mitarbeiter fühlen sich dadurch geschätzt und kommen gerne zur Arbeit.
Möglicherweise gibt es viele ehemalige Freunde unter den Kollegen, die jetzt in einer anderen Beziehung zu dir stehen. Es ist wichtig, weiterhin Freundschaften zu pflegen, jedoch sollte während der Arbeitszeit Professionalität an erster Stelle stehen. Das bedeutet, dass Freunde nicht übermäßig gelobt werden sollten.
Außerdem ist es von grundlegender Bedeutung, auf Vorschläge und Anregungen der Mitarbeiter einzugehen und diese ernst zu nehmen. Andernfalls kann Unzufriedenheit im Unternehmen entstehen. Daher ist es als Chef wichtig, nicht nur auf starre Abläufe zu setzen, sondern auch Veränderungen zuzulassen. Sicherlich können nicht alle Vorschläge umgesetzt werden, aber es zeigt Wertschätzung und Respekt, wenn diese wenigstens Beachtung finden.
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